企業の皆様へ

たとえば、このような問題に直面した時、ご相談ください。

1. 業務の繁閑に応じた、柔軟な要員政策を講じたい
2. 特定の時期(季節繁忙、決算期など)に業務量が集中する
3. 突然の退職者、休業者(育児、怪我、病気など)による欠員を一時的にカバーしたい
4. 募集、採用、教育などの経費を削減したい
5. アルバイトやパートでは、機密保持が心配
6. 人件費(賞与、社会保険など)の固定化を防ぎたい
7. 社員を採用したが、スキルが充分でなかった
8. 職場に馴染めず、まだは何らかの理由で、すぐに退職してしまう
9. 効率の良い採用方法を模索している

私どもアルフォンスが、こんなプラスの効果をお創り致します!

労務

・税金・保険などに関わる事務処理の削減
・雇用管理の簡素化
・募集、採用、教育の手間を削減
・ミスマッチのない効率的な人材採用を実現

経費

・付帯経費、福利厚生費を削減
・賞与、退職金が不要
・組織変動に応じた採用による余剰人員の抑制
・求人費、教育費の削減

付加価値

・業務のスペシャリストを即戦力として使える仕事量の変化や社員数の増減に、速やかに対応
・職場の活性化・効率化
・新しい概念やスキルを持ち込める

人材システム図

人材育成システム（事務系の場合）

面接時

・スキルチェック

入職時

・接遇・マナー・コンプライアンス教育
・OA研修・業務研修

登録時

・スキルアップ・フォローアップ研修
・コスト意識の啓発
・作業のスピード化・ミス防止活動
・健康診断・メンタルサポート